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美國司法部長塞辛斯(Jeff Sessions)上周宣布，要求前總統歐巴馬任命的46位檢察官提交辭呈，而美國紐約曼哈頓檢察官巴拉拉(Preet Bharara)周六(11日)則說，他是被解雇了，並非自請離職。這個宣告也令人意外，因為11月時他才接受總統川普(Donald Trump)的要求留任。
對於要求46位歐巴馬時期情趣內衣褲網拍模特兒任命的檢察官辭職一事，美國司法部則說這在新舊政權交接是很常見的事情。巴拉拉則是在推文寫道：「我並非辭職，幾分鐘前我被解雇了，在美國南區聯邦地方法院擔任檢察官是我職涯中最榮耀的事情。」
根據美國CNBC新聞報導，紐約州民主黨籍檢察總長施奈德曼(Eric Schneiderman)則在一份聲明中肯定巴拉拉在任內誠實，堅韌和致力打擊不法的努力，但也說道：「川普總統無預警和不明原因，一口氣免職了40多位美國檢察官，這不僅導致問題更會讓聯邦政府混亂，這會讓人質疑司法部的重要性及是否獨立於黨派之外。」
紐約民主黨籍議員舒默(Chuck Schumer)則說，川普要求巴巴拉在內的諸位檢察官離職一事讓他深感「憂慮」(troubled)，他也要求行政部們關切此事，因為這可能會中斷正在進行中的調查案件。
然而司法部發言人也說，這項決定是確保業務在政權過渡時也統stu 訓練大師一進行，指出這件事情並不罕見，上上屆政府的提名檢察官也都離開司法部。在確定新的檢察官上任以前，相關業務將由職業檢察官代理。
▲曼哈頓檢察官巴拉拉說，他並非辭職，而是數分鐘前被開除了。（圖／達志影像／美聯社）
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一例一休政策上路後，根據人力銀行調查指出，受訪企業中有46.6%表示受到衝擊，其中包含1成的企業深受打擊。最大的影響仍以「特休、休息日變多，排班困難」（40.7%）、「增聘人力、人事成本增加」（37%）、「加班費大增、人事成本增加」（31.1%）為主。
根據1111人力銀行調查指出，受訪企業中高達8成5坦言，人事成本因而增加，整體而言，平均增加幅度達9.65%。企業多以「改變排班制度」（45.3%）; 「增聘兼職人力、短期派遺人力」（15.5%）、「遇缺不補」（13.4%）等方式因應。
日前百貨大廠宣稱，雖受一例一休衝擊、利潤縮減，但企業營運多年，加薪已制度化，因此原定加薪幅度不變。但調查中顯示，高達75.4%的受訪百貨美容業者，還未規畫、仍在觀望當中，7.8%已確定加薪幅度「縮減」。
另外，受訪企業認為，一例一休政策中最需要被改善的是「加班費過高（成本增加）」29.1%、「特休假增加（人手不足）」26.1%、「7天一定要一個例假日（不能挪移、禁休）」16.9%等3項因素。
1111人力銀行副總經理李大華指出，「一例一休」本意在保障員工休假權益及工時「正常化」，減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象；然而，此舉對服務業等需以排班輪班保有用人彈性的產業而言，卻造成企業人力運用的侷限；對靠業績獎金的銷售員及服務業技師而言，無疑是變相減薪。
這份「2017美容百貨業人力需求暨一例一休」調查為1111人力銀行所設計，自2017年3月3日到3月15日，針對美容美髮百貨業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本691份。
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